Balsotāji, atdodot balsis par darba devēju, ņēma vērā kritērijus: kā darba devējs rūpējas par darba vietu nodrošināšanu; ievēro darba tiesību normas; uzlabo darbinieku darba apstākļus; nodrošina darbinieku pienācīgu sociālo aizsardzību; uztur dialogu ar darbiniekiem un viņus pārstāvošo arodbiedrību; sekmē darba koplīguma noslēgšanu; gādā par darbinieku zināšanu attīstību un pilnveidi.

AS „Cēsu alus” valdes priekšsēdētāja Eva Sietiņsone – Zatlerepateicas sava uzņēmuma darbiniekiem par augsto novērtējumu, uzsverot, cik būtiski ir visiem iet vienā virzienā: „Es lepojos, ka uzņēmuma vadībai un strādājošo arodbiedrībai izveidojusies pārliecinoša, abām pusēm droša sadarbība. Uzņēmuma ir grūtāki un vieglāki laiki, bet mēs strādājam vienoti ar izpratni – nav bijušas darbinieku atlaišanas, algu samazināšana, bet ir bijusi arodbiedrības izpratne, kāpēc grūtākos laukos vadība ne visu var izpildīt, kā kādreiz iecerēts”.

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētājs Pēteris Krīgers: „Nav šaubu, ka balsojuši ir darbinieki – viņi ar savu balsojumu apstiprināja, ka uzticas modelim, kāds uzņēmumā izveidots, uzticas koplīgumam, kas ir tālredzīgi izstrādāts un redz reālu labumu”.

Iepriekš AS “Cēsu alus” jau saņēmis apbalvojumus:

• “Sadarbības partneris” 2007.gadā
• “Sociāli atbildīgs­ uzņēmums” 2009. gadā
• “Labākā arodorganizācija 2009. gadā
• Sudraba līmenis “Ilgtspējas indeksā” 2010. gadā
• „Labākais darba devējs Vidzemes reģionā” 2010. gadā